INFORMATIVOS TELECINCO
17 de enero de 2006

¿Son racionales los horarios de trabajo en España? ¿Permiten la correcta conciliación entre vida laboral y vida personal? ¿Está la sociedad española preparada para asumir los hábitos horarios europeos? El debate está abierto en la calle y las instituciones y ya hay quien incluso se aventura a decir que el final de esta década será el momento del cambio. El momento en que España será Europa también en los horarios. Si hace poco el Financial Times anunciaba el adiós español a la siesta, las cenas a las diez de la noche tienen las horas contadas.

El último informe emitido por el organismo europeo Eurostat, recientemente publicado, pone en evidencia el modelo laboral español. Según el informe, los españoles trabajan once horas más al mes y disfrutan de dos días menos de vacaciones que el resto de los trabajadores europeos. A pesar de este mayor tiempo de trabajo, el mismo informe refleja que los trabajadores españoles tienen una productividad menor a la media de la Unión Europea. Como colofón, el Eurostat también otorga una enorme desventaja a España en los salarios, un 30% por debajo de los europeos.

Estar en el trabajo no es estar trabajando

La escasa productividad española no es nueva. Pero, ¿a qué se debe? La Fundación Independiente, formada por siete Ministerios, ocho Comunidades Autónomas, UGT, CCOO, CEOE y 11 universidades españolas, además de varias fundaciones y asociaciones, ha subrayado de forma insistente la relación actual del número de horas laborales y la productividad de las empresas. Si tomamos como media la productividad europea (100%), España se encontraría en el 83,8, Francia en el 123, Bélgica en el 120 y Holanda en el 114, a pesar de que sus jornadas laborales son de menos horas. Estos datos demuestran que estar en el trabajo no significa estar trabajando. Según la Fundación Independiente, una jornada laboral ajustada supondría mejorar la calidad de vida del trabajador y aumentar su productividad.

Siniestralidad y problemas familiares, al fondo

Los evidentes datos económicos no son los únicos a tener en cuenta al analizar los efectos perniciosos de las jornadas laborales extensas. Temas más domésticos como son la elevada tasa de siniestralidad laboral derivada de la falta de sueño, el bajo índice de natalidad, influido por la difícil conciliación de los horarios de centros educativos con los laborales, y otros problemas familiares, de pareja y de relación social, son tan importantes como los monetarios y han de ser tenidos en cuenta en igual medida.

La situación española, única en Europa

Algunos expertos consideran que los factores sociales y culturales propios de las costumbres españolas, como la dedicación de dos horas para comer, no son los únicos causantes de la situación actual. Por el contrario, existen otros factores de impacto como son la mala organización de los horarios, la caótica regulación de los trabajos a tiempo parcial, el mal ejemplo dado por los horarios de los directivos y la costumbre española de establecer los salarios en función de las horas de trabajo contabilizadas dejando de lado el factor de la calidad en los trabajos.

En la tradición de los convenios de trabajo españoles siempre se han priorizado los temas salariales dejando en un segundo plano la conciliación de la vida personal y profesional de los trabajadores. Esta situación parece estar cambiando, y ya actualmente se hace mayor hincapié en que los descansos laborales sean menores y que los horarios se adapten a las circunstancias concretas de la empresa y sus trabajadores.

¿Cuál es la solución?

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es quien lleva la iniciativa de esta denuncia desde hace años. Su presidente, Ignacio Buqueras, establece algunas medidas básicas para actualizar la jornada laboral a los tiempos europeos, como son flexibilizar los horarios de entrada y salida de las empresas, reducir a unos 45 minutos o una hora el tiempo de almuerzo y que hacia las 5 o 6 de la tarde a lo sumo haya terminado la jornada para que las personas puedan dedicarse a su familia y a actividades personales. Su previsión de futuro es que en 2009 ó 2010 España tendrá los mismos horarios que el resto de Europa.