EUROPA PRESS
3 de mayo de 2005

Los basureros y barrenderos de Sabadell (Barcelona) desconvocaron anoche la huelga iniciada el pasado 25 de abril y volvieron a trabajar anoche mismo tras el acuerdo alcanzado entre la empresa de Servicios Medio Ambiente, encargada de la limpieza viaria de Sabadell, y el comité de huelga.

Después de una reunión de casi nueve horas con la mediación de la Generalitat, ambas partes acordaron un nuevo convenio que sustituya el de 1998.

Los camiones de recogida de basura comenzaron a salir hacia las 23 horas y a primera hora de esta mañana los barrenderos ya trabajaban en las calles de Sabadell. Los días de huelga han provocado la acumulación de 2.200 toneladas de residuos en la vía pública, con el consecuente riesgo de problemas sanitarios para la población.

Según explicó un portavoz sindical de Smatsa, la empresa ha ofrecido una gratificación de 200 euros a cada trabajador si consiguen limpiar las calles antes del jueves.

Sin embargo, el turno de la noche rechazó esta gratificación y trabajó en la primera jornada laboral tras la huelga de manera habitual, mientras el resto reclama que se prolongue el plazo hasta el sábado "porque limpiar todo lo que hay en dos días es muy difícil" y "trabajar a destajo para no conseguirlo y que nos quiten los 200 euros, no puede ser", indicó el portavoz sindical.

Mejoras en salarios y vacaciones

El acuerdo alcanzado ha evitado que la Generalitat tuviera que dictar un laude de cumplimiento obligatorio. El nuevo convenio tendrá en cuenta nuevas condiciones en los principales escollos como eran la recuperación de las jornadas, una bolsa de horas y un programa de vacaciones.

El acuerdo contempla un aumento de los salarios, teniendo en cuenta el IPC de Cataluña, con incrementos suplementarios hasta 2007. Igualmente se reorganizarán los turnos de fines de semana, para que los trabajadores que hasta ahora no tenían ninguno libre tengan por lo menos seis completos.

Las vacaciones se podrán coger desde junio a septiembre y los trabajadores que no puedan en julio o agosto tendrán una compensación de 200 euros.

También se han regulado las bajas por incapacidad temporal, para que se cobre el 100% del salario en aquellas que sean por accidente laboral y requieran intervención quirúrgica con hospitalización. Además, con respecto a los conflictos durante el periodo de huelga, la empresa cancelará los 150 expedientes abiertos.