AGENCIAS
4 de diciembre de 2005

Los proyectos para aumentar la edad de la jubilación, sea de forma voluntaria u obligatoria, se están generalizando en los países de la UE y del resto de Europa, ante el incremento de la población de mayor edad y los problemas de los sistemas de pensiones.

La propuesta divulgada esta semana por una comisión oficial británica para subir la edad de jubilación de 65 a 68 años para 2050 es por ahora la última de una serie de medidas o ideas que buscan contener el progresivo desequilibrio entre trabajadores activos y pensionistas en Europa.

El anuncio británico se suma al plan de la nueva coalición de Gobierno en Alemania para subir la edad de jubilación de 65 a 67 años, de forma progresiva entre 2012 y 2035.

Otros países, como España o Bélgica, preparan medidas voluntarias u obligatorias para retrasar el acceso a la jubilación, que también se está postergando para las mujeres en gran parte de la UE.

Estas decisiones o propuestas están en consonancia con la recomendación de la Comisión Europea de tratar de aumentar el número de trabajadores activos.

Según las cifras de la Comisión, para 2050 la UE tendrá 48 millones menos de personas en edad laboral (15-64 años), y 58 millones más de personas con más de 65 años.

Además, la UE pasará a un ratio de cuatro trabajadores por cada jubilado en 2004 a dos activos por cada pensionista en 2050.

Prolongar la vida laboral

"La Comisión cree en general que tenemos que prolongar la vida laboral, por lo que aplaude las medidas nacionales", señaló Katherina von Schnurbein, portavoz de Trabajo y Asuntos Sociales en el Ejecutivo comunitario, quien recordó que la edad media real de jubilación en la UE es de 59 años.

Simplemente subir la jubilación real de 59 a 65 años sería "muy importante", añade.

Von Schnurbein señaló que en la UE, debido a que los jubilados suelen vivir más de 20 años y la educación se extiende en muchos casos durante dos décadas, "hay más gente fuera del mercado de trabajo que dentro de él".

Por ello, argumenta que para tener un sistema social viable y asegurar el futuro de las pensiones "el aumento de la edad de jubilación es una de las medidas a tomar".

Además de la propuesta alemana y del plan británico, el Ejecutivo español propuso en noviembre medidas para incentivar que los trabajadores que lo deseen se jubilen después de los 65 años, y para penalizar el retiro de quienes lo hagan antes de esa edad, aunque sin aumentar la edad de jubilación.

Incrementos de la edad de jubilación en Europa

Bélgica ha afrontado ya dos huelgas generales durante octubre por el proyecto del Gobierno de aumentar la edad a la que puede accederse a la jubilación anticipada.

En muchos otros países de la UE se han ido tomando medidas para incrementar de forma progresiva la edad de acceso a una pensión.

Francia subió en 2003 la edad de jubilación de los funcionarios (hasta el nivel del sector privado) e incrementará para 2010 el período de actividad laboral para lograr la pensión máxima, que será de 41 años (frente a 40 en el sector privado y 37,5 para los funcionarios antes de la reforma).

En Dinamarca, la edad de jubilación para las pensiones nacionales pasó de 65 a 67 años para los que alcanzaron los 60 desde julio de 1999.

Grecia mantiene la jubilación a los 65 para los hombres, pero las mujeres que se integraron al sistema desde 1993 han visto el retiro pasar de los 60 a los 65 años.

En Austria, las mujeres se jubilan ahora a los 60, pero ese límite pasará a los 65 años de forma progresiva entre 2024 y 2033.

El Reino Unido, además del plan para subir la jubilación hasta los 68 años, ya ha aprobado un sistema para aumentar la edad de acceso a pensión de las mujeres, que pasará de los actuales 60 años a los 65 de forma paulatina en el período 2010-20.

Bélgica también ha aumentado la edad de jubilación de las mujeres de 63 a 65 años.

Islandia y Noruega, dos países europeos que no integran la UE, tienen ya la jubilación a los 67 años, incluso si son considerados ricos y con sistemas sociales avanzados.