CRISTINA GONZÁLEZ SÁNCHEZ
25 de septiembre de 2007

La mitad de los asalariados madrileños no son ni siquiera 'mileuristas'. La diferencia entre las empresas más pequeñas y las que cuentan con más de 200 trabajadores puede ser de hasta un 40%. Esta brecha salarial la pone de manifiesto Comisiones Obreras (CCOO) en un informe presentado esta semana después de que el Instituto Nacional de Estadística sacará a la luz el dato de que el salario medio en Madrid estaba por encima de los 2.000 euros.

Desarrollo desequilibrado, desigualdad acentuada, concentración empresarial, mileuristas, números rojos a fin de mes, hipoteca y euríbor son las palabras que afectan a los madrileños. Y es que, el 48% de los residentes en la Comunidad de Madrid no llega a los 1.000 euros al mes.

Francisco Álvarez, domótico de 22 años, lleva tres años en su empresa y su salario es de 980 euros al mes. "Para llegar a ser mileurista tienes que llevar mínimo tres años en la empresa y trabajar más de ocho horas al día seguro", afirma este joven resignado porque con su sueldo su única opción es vivir en casa de sus padres.

"El objetivo de alcanzar los 1.000 euros es un techo muy alto para la mayoría de los madrileños", afirma José Manuel Juzgado, secretario de Acción Sindical de CCOO y el encargado de presentar el informe que denuncia la desigualdad salarial en la Comunidad de Madrid.

Aumento de la precariedad

"Se aprovecha de que hay demanda de trabajo y la oferta es limitada. Debería haber más igualdad en los salarios y más seguridad en los contratos", denuncia Francisco Álvarez que ha conseguido un contrato indefinido aunque no llega a ser mileurista.

Las reivindicaciones no sólo van enfocadas hacia los bajos salarios si no que también denuncian la precariedad. El informe pone de manifiesto que en los últimos años se ha producido un gran incremento del trabajo inestable.

"Desde 1999 ha habido un incremento del 30% de los contratos con bajos salarios y en condiciones precarias. El problema radica en los convenios colectivos que fijan salarios muy bajos. Tiene que haber una renegociación de convenios que permita unas condiciones aceptables", afirma el secretario de Acción Sindical de CCOO.

CGS